能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。

　　人品，是人真正的學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力，如同左手和右手：

　　單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著結(jié)果。

　　人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。

　　比能力更重要的12種品格：

　　第1.忠誠

　　站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘 惑面前經(jīng)得住考驗。

　　第2.敬業(yè)

　　工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲。

　　第3.自動自發(fā)

　　不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

　　第4.負責(zé)

　　責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對 沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　第5.注重效率

　　心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是狠毒的事業(yè)殺手;注重主次，防止完 美主義成為效率的大敵。

　　第6.結(jié)果導(dǎo)向

　　開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第 一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　第7.善于溝通

　　當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。

　　第8.合作

　　團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

　　第9.積極進取

　　永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。

　　第10.低調(diào)

　　才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格;給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

　　第11.節(jié)約

　　別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢，都要收到效益：省下的都是利潤。

　　第12.感恩

　　想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作，公司給你學(xué)習(xí)和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向優(yōu)異。